单位进修生通常指的是由所在单位（如企业、事业单位、政府部门等）选派，到相关的高等院校、研究机构或其他培训机构进行学习、进修的人员。这种进修生通常是全职工作的人员，他们通过单位的选拔和推荐，获得一定时间的脱产或在职学习机会，以提升自己的专业技能、学术水平或管理能力。
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单位进修生的特点包括：
1. 选派单位：进修生通常由所在单位推荐，并得到单位的同意和支持。
2. 学习性质：进修生可以是脱产学习，即完全脱离原工作岗位，也可以是在职学习，即在完成本职工作的同时进行学习。
3. 学习内容：进修内容通常与工作相关，如专业课程、管理课程、技能培训等。
4. 学习时间：进修时间根据单位需求和进修生的具体情况而定，可能是一年、半年或更短的时间。
5. 费用承担：进修费用通常由选派单位承担，但也有可能部分或全部由进修生个人承担。
单位进修生制度是提高员工素质、促进人才成长的重要途径，有助于单位整体实力的提升。
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