人力资源管理既不属于纯粹的经济管理类,也不完全属于行政管理类,它是一个跨学科的领域,融合了经济学、管理学、心理学、社会学等多个学科的知识。
.png)
在人力资源管理中,经济管理类的知识主要体现在招聘、薪酬管理、绩效评估等方面,这些都与组织成本、效益和人力资源的经济价值有关。而行政管理类的知识则体现在员工关系、劳动法、组织发展等方面,这些与组织内部管理、政策制定和执行有关。
因此,人力资源管理通常被视为一个独立的管理学科,它既关注经济因素,也关注组织管理和社会因素,是一个综合性的管理领域。在中国高等教育体系中,人力资源管理通常被归类在管理学门类下。
发表回复
评论列表(0条)