上海“N+1”赔偿计算全解析：揭秘劳动者权益保障之道

上海“N+1”赔偿，即劳动者在解除或终止劳动合同时，企业应当支付相当于劳动者最后一个月工资的经济补偿金，并额外支付一个月工资作为赔偿金。这种赔偿方式旨在保障劳动者的合法权益。以下将为您详细解析上海“N+1”赔偿的计算方法及常见问题。

一、上海“N+1”赔偿如何计算？

1. 计算经济补偿金

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 最后一个月的工资 × 工作年限。其中，最后一个月的工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 计算赔偿金

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金。即赔偿金与经济补偿金相等。

3. 总赔偿金额

总赔偿金额 = 经济补偿金 + 赔偿金 = 最后一个月的工资 × 工作年限 + 最后一个月的工资 × 工作年限 = 最后一个月的工资 × 2 × 工作年限。

二、常见问题解答

1. 劳动者未签订书面劳动合同，是否可以要求“N+1”赔偿？

是的，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。因此，即使未签订书面劳动合同，劳动者也可以要求“N+1”赔偿。

2. 劳动者被违法辞退，如何计算“N+1”赔偿？

如果劳动者被违法辞退，除了要求“N+1”赔偿外，还可以要求赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 劳动者未满一年，是否可以要求“N+1”赔偿？

是的，即使劳动者未满一年，也可以要求“N+1”赔偿。但是，未满一年的工作年限按照实际工作月数计算。

4. 劳动者同时享有经济补偿金和赔偿金，如何计算总赔偿金额？

如果劳动者同时享有经济补偿金和赔偿金，总赔偿金额为：经济补偿金 + 赔偿金 = 最后一个月的工资 × 工作年限 + 经济补偿金 × 2。

5. 劳动者离职后，单位未支付“N+1”赔偿，如何维权？

劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付“N+1”赔偿。

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