工商管理，公共管理，行政管理有什么区别，都包括什么。这三个有哪个包括人力资源

工商管理、公共管理和行政管理是三个不同的学科领域，它们各自有独特的侧重点和研究内容。

1. 工商管理（Business Administration）：

工商管理主要研究企业的管理活动，包括企业的组织结构、市场营销、财务管理、人力资源管理等。它侧重于培养企业管理人才，帮助学生掌握企业运营的各个方面。工商管理课程通常包括：

企业战略管理

财务管理

市场营销

人力资源管理

生产与运营管理

企业法律环境

企业伦理与社会责任

2. 公共管理（Public Administration）：

公共管理主要研究政府和非营利组织的运作和管理。它侧重于政府政策制定、公共项目管理和公共服务提供。公共管理课程通常包括：

公共政策分析

公共财政与预算

公共组织与管理

公共人力资源管理

公共项目与项目管理

公共伦理与法律

3. 行政管理（Administrative Management）：

行政管理是研究政府机构、企事业单位以及其他组织内部的管理活动。它侧重于提高组织的效率和效果。行政管理课程通常包括：

行政组织理论

行政决策与执行

行政监督与评估

人力资源管理

公共关系

行政伦理

关于人力资源，这三个学科都包含人力资源管理的相关内容，但侧重点有所不同：

工商管理中的“人力资源管理”主要关注企业内部员工的管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。

公共管理中的“公共人力资源管理”则侧重于政府和非营利组织中的员工管理，包括公务员管理、招聘、培训、绩效评估等。

行政管理中的“人力资源管理”则更侧重于组织内部的管理，包括公务员管理、招聘、培训、绩效评估等。

总结来说，这三个学科都包含人力资源管理的相关内容，但侧重点和研究对象有所不同。工商管理更侧重于企业内部的人力资源管理，公共管理更侧重于政府和非营利组织的人力资源管理，而行政管理则更侧重于组织内部的人力资源管理。

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