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以下是一份关于如何填写自评人事专员绩效考核表的建议:
**一、工作业绩方面**
1. 招聘与入职
- 列出成功招聘的岗位数量和入职率。
- 提及招聘渠道的拓展和优化成果。
2. 培训与发展
- 描述组织的培训课程及参与人数。
- 强调员工在培训后的技能提升情况。
3. 员工关系
- 举例说明解决的员工纠纷或问题。
- 提及员工满意度调查的结果。
二、工作能力方面
1. 沟通能力
- 讲述与不同部门有效沟通协作的事例。
2. 组织协调能力
- 列举组织大型活动或项目的经历。
3. 数据分析能力
- 说明通过数据分析为决策提供支持的情况。
**三、工作态度方面**
1. 责任心
- 强调对工作的认真负责,按时完成任务。
2. 积极性
- 提及主动承担额外工作或提出改进建议。
3. 团队合作精神
- 举例展示在团队中与他人合作的良好表现。
**四、自我提升方面**
1. 学习新的人事政策法规
- 阐述对相关知识的掌握和应用。
2. 参加培训课程或学习活动
- 分享获得的新技能或知识。
在填写时,要具体、客观,并结合实际数据和案例来支撑自己的评价,突出工作中的亮点和成就,同时也要诚实地指出不足和改进的方向。
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