事业单位试用期延期转正的条件通常包括以下几个方面：
1. 工作表现：试用期员工在工作中的表现未能达到岗位要求，但具备改进潜力的。
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2. 健康状况：员工在试用期内因健康原因无法正常工作，但经过治疗和休息后能够胜任工作的。
3. 家庭原因：员工因家庭原因（如直系亲属病重、家庭困难等）无法正常工作，但情况特殊需要照顾的。
4. 能力不足：员工因专业知识、技能水平或工作经验不足，导致工作表现不佳，但通过培训能够胜任工作的。
5. 其他原因：因不可抗力或突发事件导致员工无法按期转正的。
具体来说，以下是一些具体的条件：
工作表现未达标：员工在试用期内的工作表现未达到岗位的基本要求，但经过单位考核认为有改进潜力，且在延期试用期间表现有显著进步的。
健康原因：员工因健康原因（如疾病、伤残等）无法正常工作，但经过治疗和休息后，能够胜任工作的。
家庭原因：员工因家庭原因（如直系亲属病重、家庭困难等）无法正常工作，且情况特殊需要照顾的。
能力不足：员工因专业知识、技能水平或工作经验不足，导致工作表现不佳，但经过单位提供的培训或指导后，能够胜任工作的。
其他原因：因不可抗力或突发事件导致员工无法按期转正的，如自然灾害、战争等。
试用期延期转正的具体条件和程序，需要根据事业单位的实际情况和相关规定来确定。在申请延期转正时，员工应向单位提交相关证明材料，并经过单位审批通过后，方可延期转正。
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