在中国,"在编"通常指的是国家机关、事业单位和国有企业的正式编制内员工。联通作为一家国有企业,其合同制员工并不属于正式编制内员工。
联通的合同制员工,通常是指与公司签订劳动合同的员工,他们的身份是合同工,与正式编制内员工(通常称为正式工)在待遇、福利和职业发展等方面可能存在一定差异。合同制员工虽然在法律上是受保护的,但并不等同于“在编”。
联通的合同制员工不算在编。
在中国,"在编"通常指的是国家机关、事业单位和国有企业的正式编制内员工。联通作为一家国有企业,其合同制员工并不属于正式编制内员工。
联通的合同制员工,通常是指与公司签订劳动合同的员工,他们的身份是合同工,与正式编制内员工(通常称为正式工)在待遇、福利和职业发展等方面可能存在一定差异。合同制员工虽然在法律上是受保护的,但并不等同于“在编”。
联通的合同制员工不算在编。
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