临时工不参加加班被开除怎么办

面对临时工因不参加加班而被开除的情况，可以采取以下步骤：

1. 了解合同条款：查看与临时工签订的劳动合同，了解其中是否有关于加班的条款，以及公司关于加班的规定。

2. 咨询法律意见：联系法律专业人士，如律师，了解相关的劳动法律法规，评估公司的开除决定是否合法。

3. 收集证据：收集与加班相关的证据，包括但不限于加班通知、工作记录、同事证言等，以证明临时工没有违反规定。

4. 沟通协商：与公司进行沟通，了解开除的原因，尝试通过协商解决问题。

5. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。

6. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

以下是一些具体的法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况需结合实际情况和法律规定进行分析。在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助。

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