不履行责任的表现及整改措施可以从以下几个方面进行阐述：
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一、不履行责任的表现：
1. 推诿责任：在遇到问题时，不主动承担责任，而是将责任推卸给他人或上级。
2. 不按时完成任务：拖延工作进度，未能按时完成工作任务。
3. 工作质量不高：对工作敷衍了事，导致工作成果质量低下。
4. 缺乏沟通与协作：在团队工作中，不与同事进行有效沟通，影响团队协作。
5. 不遵守规章制度：违反公司或单位的相关规定，如迟到、早退、旷工等。
6. 对待工作态度消极：对工作缺乏热情，消极应对，影响工作效率。
二、整改措施：
1. 提高责任意识：加强员工责任意识教育，使员工认识到责任的重要性，自觉履行职责。
2. 明确工作目标：为员工设定明确的工作目标，确保员工了解自己的工作职责。
3. 强化考核制度：建立健全考核制度，对员工的工作表现进行考核，奖优罚劣。
4. 加强沟通与协作：鼓励员工之间进行有效沟通，提高团队协作能力。
5. 严格执行规章制度：加强规章制度的学习与宣传，确保员工遵守相关规定。
6. 提升员工素质：通过培训、学习等方式，提高员工的专业技能和综合素质。
7. 营造良好氛围：营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情。
8. 优化工作流程：简化工作流程，提高工作效率，减少不必要的环节。
9. 建立反馈机制：设立员工反馈渠道，及时了解员工的工作状况，发现问题并采取措施。
10. 落实整改责任：对不履行责任的员工，明确整改责任，确保整改措施得到有效执行。
通过以上措施，可以有效改善员工不履行责任的现象，提高工作效率和团队凝聚力。
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