企业单位的职工教育经费具体规定如下：
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1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规。
2. 提取比例：
企业按照职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取职工教育经费。
特定行业企业，如软件和集成电路设计企业，可按职工工资总额的5%提取职工教育经费。
3. 使用范围：
职工教育经费主要用于以下方面：
职工思想政治教育；
职业技能培训；
继续教育；
管理人员培训；
外派留学等。
4. 经费管理：
企业应设立专门的职工教育经费账户，实行专款专用。
职工教育经费的使用情况应当接受审计和监督检查。
5. 专项审计：
企业应每年对职工教育经费的使用情况进行专项审计。
审计结果应向职工代表大会或者职工大会报告。
6. 培训项目：
企业应根据生产经营需要和职工需求，制定培训计划，开展培训活动。
培训内容应包括但不限于：
职业技能培训；
管理人员培训；
安全生产培训；
职业健康培训；
职业道德培训等。
7. 培训方式：
企业可以采取多种方式开展培训，如：
内部培训；
外部培训；
在线培训；
短期培训；
长期培训等。
8. 职工参与：
企业应鼓励职工积极参与培训，提高自身素质。
企业可以设立培训奖励制度，鼓励职工参加培训。
9. 特殊规定：
对于企业职工人数较少或者生产经营条件特殊的企业，经当地人力资源和社会保障行政部门批准，可以适当降低职工教育经费提取比例。
10. 变更规定：
企业因生产经营需要，确需调整职工教育经费提取比例的，应报当地人力资源和社会保障行政部门批准。
这些规定旨在确保企业职工教育经费的合理使用，提高职工素质，促进企业发展。企业应严格遵守相关规定，切实保障职工教育权益。
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