如果在事业单位服务年限内考上公务员，单位放不放人

事业单位工作人员在服务年限内考上公务员，是否会被单位放人，这个问题没有统一的答案，主要取决于以下几个因素：

1. 单位规定：不同的事业单位可能有不同的规定。一些单位可能鼓励员工发展，支持员工通过考试进入公务员队伍；而另一些单位可能出于各种考虑，如岗位需求、人员稳定性等，对放人持谨慎态度。

2. 岗位性质：如果事业单位的岗位属于关键岗位或者紧缺岗位，单位可能会更加谨慎考虑是否放人。

3. 政策导向：国家和地方政府可能会出台相关政策，指导事业单位在员工考上公务员后的安置问题。

4. 协商解决：通常情况下，事业单位会与员工进行协商，探讨可能的解决方案，比如工作交接、岗位调整等。

在实际情况中，以下几种情况可能会发生：

单位同意放人：如果单位认为员工考上公务员是个人发展的机会，且不影响单位的正常运转，可能会同意放人。

单位不放人：如果单位认为员工放走后会对工作造成较大影响，或者员工岗位特殊，可能会要求员工完成一定期限的工作后，再办理调动手续。

协商解决：双方可能会协商出一个双方都能接受的方案，比如员工先完成一定期限的工作，然后按照公务员调动的程序进行。

事业单位是否放人，需要根据具体情况来定。如果遇到此类情况，建议与单位进行充分沟通，了解单位的政策和规定，寻求一个合理的解决方案。

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