怎么写人事部年终总结

人事部年终总结是对过去一年人事工作进行全面回顾和总结，同时也是对未来工作计划的展望。以下是一份人事部年终总结的范例，供您参考：

一、2021年度工作回顾

1. 人力资源规划

（1）根据公司发展战略，完成了2021年度人力资源规划，确保公司人才队伍的稳定和优化。

（2）针对各部门人才需求，制定了针对性的招聘计划，有效满足了公司业务发展需求。

2. 招聘与配置

（1）全年共招聘各类人才XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产人员XX人。

（2）优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。

3. 培训与发展

（1）开展各类培训课程，提升员工综合素质，提高工作效率。

（2）选拔优秀员工参加外部培训，拓宽视野，提升专业技能。

4. 绩效管理

（1）完善绩效考核体系，确保考核公平、公正、公开。

（2）对员工进行绩效评估，为薪酬调整、晋升提供依据。

5. 薪酬福利

（1）根据公司财务状况和员工绩效，合理调整薪酬福利待遇。

（2）优化福利制度，提高员工满意度。

6. 员工关系

（1）加强员工沟通，了解员工需求，及时解决员工问题。

（2）开展员工关怀活动，增强团队凝聚力。

二、2022年工作计划

1. 人力资源规划

（1）根据公司发展战略，制定2022年度人力资源规划，确保公司人才队伍的稳定和优化。

（2）针对各部门人才需求，制定针对性的招聘计划，满足公司业务发展需求。

2. 招聘与配置

（1）继续优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。

（2）拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才加入公司。

3. 培训与发展

（1）开展各类培训课程，提升员工综合素质，提高工作效率。

（2）选拔优秀员工参加外部培训，提升专业技能。

4. 绩效管理

（1）持续完善绩效考核体系，确保考核公平、公正、公开。

（2）对员工进行绩效评估，为薪酬调整、晋升提供依据。

5. 薪酬福利

（1）根据公司财务状况和员工绩效，合理调整薪酬福利待遇。

（2）优化福利制度，提高员工满意度。

6. 员工关系

（1）加强员工沟通，了解员工需求，及时解决员工问题。

（2）开展员工关怀活动，增强团队凝聚力。

三、总结

2021年，人事部在公司领导的关心和支持下，全体员工的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。在新的一年里，我们将继续努力，为公司发展提供有力的人力资源保障。

四、附件

1. 2021年度人事部工作总结报告

2. 2022年度人事部工作计划

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