北京的教师合同制和编制在性质、待遇、稳定性等方面存在一些区别：
1. 性质：
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编制教师：属于国家正式工作人员，享有国家规定的所有待遇和保障，是公立学校中的正式职工。
合同制教师：属于非在编人员，与学校签订劳动合同，属于合同工。
2. 待遇：
编制教师：享有国家规定的工资待遇、五险一金、职称评定、晋升机会等。
合同制教师：工资待遇可能低于编制教师，五险一金等福利可能存在差异，晋升机会相对较少。
3. 稳定性：
编制教师：工作相对稳定，合同到期后一般会续签，不易被解聘。
合同制教师：合同到期后是否续签存在不确定性，稳定性相对较低。
4. 招聘：
编制教师：招聘程序较为严格，一般通过国家或地方组织的统一招聘考试进行。
合同制教师：招聘程序相对简单，学校可以根据自身需求自行招聘。
5. 晋升：
编制教师：晋升机会较多，可以通过职称评定等方式获得晋升。
合同制教师：晋升机会相对较少，晋升途径较为有限。
编制教师享有更多的待遇和保障，工作相对稳定，而合同制教师则可能在待遇和稳定性方面存在一定差距。不过，随着我国教育体制的改革，两者之间的差距正在逐渐缩小。
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