根据中国的相关劳动法律法规，员工在服务期未满的情况下是否可以调动，主要取决于以下几个方面：
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1. 合同约定：需要查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于服务期的具体约定。如果合同中有服务期的规定，且员工未满服务期，通常情况下，用人单位是不允许员工调动到其他岗位或部门的。
2. 法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于服务期的规定较为明确。根据法律规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者应当按照约定履行，服务期未满，双方不得解除劳动合同。
3. 特殊情况：在以下特殊情况下，即使服务期未满，员工也可能获得调动：
企业的整体搬迁或重大结构调整，需要员工跟随调动。
因员工个人健康原因，经医疗单位证明不能在原岗位工作的。
因国家法律、政策变化导致工作需要调动的情况。
4. 协商一致：如果员工和用人单位协商一致，也可以在服务期未满的情况下进行调动。但这种情况下，用人单位可能会要求员工支付一定的违约金。
服务期未满是否可以调动，需要根据具体情况来判断。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师或人力资源部门，以确保双方的合法权益。
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