公考雷达中的“职位竞争力”指的是该职位在公务员考试中的竞争激烈程度。具体来说，它通常包括以下几个方面：
1. 报名人数：报名该职位的人数越多，竞争力通常越高。
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2. 报考比例：报考人数与招录人数的比例，比例越高，竞争力越强。
3. 竞争比：通常是指报考该职位的人数与拟录取人数的比值，这个数值越高，说明竞争越激烈。
4. 考试难度：包括笔试和面试的难度，难度越高，竞争力可能越强。
5. 职位性质：一些热门职位或者具有特殊性质的职位（如基层职位、特殊岗位等）可能会有更高的竞争力。
了解职位竞争力有助于考生在准备公务员考试时做出更合理的职位选择，以便提高自己的成功几率。在公考雷达上，考生可以通过查询职位竞争力来评估自己报考的职位是否合适。
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