可以将职工薪酬计入的成本费用账户有

职工薪酬是企业的一项重要成本，可以计入以下几种成本费用账户：

1. 生产成本：如果职工薪酬与产品生产直接相关，如生产工人的工资，这部分薪酬应计入生产成本。

2. 制造费用：如果职工薪酬是用于生产辅助工作，如车间管理人员的工资，这部分费用应计入制造费用。

3. 管理费用：对于公司管理人员和行政人员的薪酬，这部分费用应计入管理费用。

4. 销售费用：销售人员和其他销售支持人员的薪酬，应计入销售费用。

5. 研发费用：研发人员的薪酬，如果研发活动是针对企业自身产品或服务的改进，这部分费用可能计入研发费用。

6. 财务费用：如果是财务部门员工的薪酬，那么应计入财务费用。

7. 在建工程：对于建筑或工程项目的建设人员薪酬，如果这些人员是专门为某个在建项目工作，那么这部分薪酬应计入在建工程。

8. 无形资产：如果研发活动最终形成了无形资产，研发人员的薪酬可能通过资本化方式计入无形资产的成本。

9. 待摊费用：如果某些薪酬支出可以分摊到多个会计期间，可能会计入待摊费用。

10. 预提费用：如果薪酬支付在会计期间结束后才发生，可能会通过预提费用的方式进行记录。

在实际操作中，企业需要根据自身的具体情况和会计准则来确定薪酬的具体会计处理方法。

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