掩饰性得分通常是指在心理测评或评估中，被测者为了给评估者留下好的印象或隐藏自己的真实心理状态而故意给出的得分。这种得分可能并不反映被测者的真实能力、态度或特质。
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在心理学领域，特别是在人格测评和职业测评中，掩饰性得分可能会影响评估结果的准确性。被测者可能出于以下原因给出掩饰性得分：
1. 期望给评估者留下好印象：被测者可能认为给出高得分或正面评价能够得到更好的评价或机会。
2. 避免负面标签：被测者可能害怕真实的得分会给自己贴上负面标签，影响个人形象或职业发展。
3. 社会期望：在某些文化或社会环境中，被测者可能认为必须符合某种期望或标准，因此给出掩饰性得分。
4. 心理防御机制：在某些情况下，被测者可能出于心理防御的目的，故意给出掩饰性得分。
为了减少掩饰性得分对评估结果的影响，测评者通常会采用多种策略，如匿名评估、多维度测评、随机化测试等。
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