公务员考核方式

公务员考核是中国公务员制度的重要组成部分，旨在全面、客观、公正地评价公务员的工作表现和德才素质。以下是中国公务员考核的主要方式：

1. 平时考核：

考勤考核：对公务员的出勤、请假等情况进行考核。

工作绩效考核：根据公务员岗位职责和工作任务完成情况，进行绩效评估。

2. 年度考核：

民主测评：通过问卷调查、座谈会等形式，收集公务员服务对象、同事、领导等对公务员的评价。

领导评价：由公务员的直接领导根据公务员的工作表现进行评价。

自我评价：公务员对自己的工作表现进行总结和评价。

3. 专项考核：

针对特定工作项目或任务，对公务员进行专项考核。

4. 考核结果运用：

考核结果反馈：将考核结果反馈给公务员本人，帮助其了解自己的工作表现。

奖惩：根据考核结果，对表现优秀的公务员给予奖励，对表现不佳的公务员进行处罚。

职务晋升：考核结果作为公务员职务晋升的重要依据。

5. 考核程序：

制定考核计划：明确考核的目的、内容、方法、时间等。

组织实施考核：按照考核计划，开展考核工作。

审核确认考核结果：对考核结果进行审核确认。

反馈考核结果：将考核结果反馈给公务员本人。

公务员考核旨在激励公务员勤奋工作，提高工作效率，促进公务员队伍的健康发展。

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