如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价

干部提拔时的德能勤绩廉评价，是全面考核干部素质的重要环节，具体操作如下：

德

1. 政治素质：考察干部的政治立场、政治观点、政治纪律和政治能力。

2. 道德品质：包括诚实守信、廉洁自律、团结协作、敬业奉献等方面。

3. 群众观念：考察干部是否心系群众，是否能够为人民群众谋利益。

能

1. 领导能力：包括决策能力、组织协调能力、沟通能力、应急处理能力等。

2. 业务能力：考察干部是否熟悉本职业务，是否具备相应的专业知识和技能。

3. 创新能力：考察干部是否具有开拓创新的精神和意识。

勤

1. 工作态度：考察干部是否勤勉敬业，是否具有强烈的事业心和责任感。

2. 工作作风：包括求真务实、艰苦奋斗、严谨细致、清正廉洁等方面。

3. 工作效率：考察干部是否能够高效完成工作任务。

绩

1. 工作业绩：考察干部在工作岗位上取得的实际成果和贡献。

2. 群众满意度：通过群众满意度调查，了解干部的工作表现。

3. 考核结果：包括年度考核、专项考核等。

廉

1. 廉洁自律：考察干部是否严格遵守党风廉政建设各项规定，是否存在违纪违法行为。

2. 权力观：考察干部是否正确行使权力，是否存在权力寻租、滥用职权等现象。

3. 生活作风：考察干部的生活作风是否正派，是否存在生活作风问题。

实施步骤

1. 制定评价标准：根据德能勤绩廉的要求，制定具体的评价标准和细则。

2. 民主测评：通过民主测评，广泛征求群众意见，了解干部的整体表现。

3. 个别谈话：与干部本人及有关人员进行个别谈话，深入了解干部的思想和工作情况。

4. 查阅资料：查阅干部的工作报告、考核材料等，全面了解干部的工作表现。

5. 综合评价：根据德能勤绩廉的评价结果，对干部进行全面评价。

6. 公示反馈：对干部的评价结果进行公示，接受群众监督。

通过以上步骤，可以对干部进行德能勤绩廉的综合评价，为干部提拔提供科学依据。

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