如果收派员因为收到违禁品而被顺丰解除劳动合同，可以采取以下步骤来应对：
1. 了解情况：详细了解被解除劳动合同的具体原因和过程，包括是否有相关证据，如监控录像、报警记录等。
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2. 沟通协商：与顺丰公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体依据，询问是否有调解的可能性，并尝试寻求解决方案。
3. 查阅相关法律法规：研究《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益，确认解除劳动合同是否合法。
4. 收集证据：收集与解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知书等。
5. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求顺丰公司提供解除劳动合同的合法依据。
6. 法律援助：如果自己处理起来有困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
7. 注意时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8. 考虑诉讼途径：如果仲裁结果不满意，还可以考虑向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，为可能的后续法律程序做好准备。
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