根据中国现行的法律法规，被执行人员是否可以在国有企业担任职务，需要结合具体情况来判断。
1. 国有企业员工的职务：如果被执行人员原本就是国有企业的正式员工，且因为个人债务被列为被执行人，那么其是否能够继续在国企担任职务，需要根据国企的具体规定以及其所在岗位的性质来决定。通常情况下，如果被执行人的债务不影响其履行职务，且其工作能力未受影响，国有企业可能会允许其继续工作。
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2. 新任国有企业职务：如果被执行人员因债务问题被列为被执行人后，想要在国有企业担任新的职务，这种情况一般会受到限制。根据《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，国有企业的高级管理人员、董事、监事等关键岗位，对任职人员的资格有严格的要求，包括但不限于个人信用、经济状况等。被执行人员的身份可能会被视为对其信用和经济的负面影响，从而限制其担任新职务。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如被执行人员能够证明其债务已经得到妥善处理，或者其债务问题不会影响其履行职务，相关企业可能会考虑特殊情况，允许其担任职务。
被执行人员是否可以在国有企业担任职务，需要根据具体情况进行综合判断，既要考虑法律法规的规定，也要考虑企业自身的规章制度和实际情况。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士，以获得更为准确和具体的指导。
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