干部任职试用期通常是根据相关法律法规和政策规定的。在中国，试用期是用人单位与劳动者（包括干部）建立劳动关系后，对劳动者能力、素质和工作表现进行考察的期限。
关于干部任职试用期的提前，一般情况下，试用期是不可以随意提前的。试用期是法律规定的必经程序，目的是为了确保用人单位和干部双方在正式任职前有充分的时间了解对方，试用期结束后，双方可以根据试用期间的表现做出是否正式录用的决定。
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如果有特殊情况需要提前结束试用期，通常需要满足以下条件之一：
1. 试用期间表现优异，经组织考核认定，可以提前结束试用期。
2. 因工作需要，经组织批准，可以提前结束试用期。
3. 由于不可抗力或不可预见的原因，如突发疾病等，经组织批准，可以提前结束试用期。
如果需要提前结束试用期，应当遵循以下程序：
提出申请：由干部本人或所在单位提出书面申请。
组织考察：对干部的试用期表现进行重新评估。
批准决定：经组织研究批准后，正式结束试用期。
任何提前结束试用期的决定都应遵循公平、公正的原则，并依法进行。如果存在违法乱纪的行为，将受到相应的法律制裁。
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