面对人事调动已下文但原单位不放人的情况，可以采取以下步骤来解决问题：
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1. 核实调动文件：确保你收到的调动文件是正式的、合法的，并且符合国家及地方的相关政策规定。
2. 沟通协商：
与原单位负责人进行沟通，了解不放人的具体原因。
说明调动文件的正式性和合法性，以及不调动可能带来的后果。
提出合理的解决方案，比如提供一定的过渡期或者解决工作交接的问题。
3. 法律途径：
如果沟通无效，可以考虑通过法律途径解决问题。
咨询法律专业人士，了解相关法律法规，确定自己的权益。
准备相关证据，如调动文件、劳动合同等。
4. 劳动仲裁：
如果原单位仍然不放人，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会将根据法律法规和实际情况，做出公正的裁决。
5. 法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
6. 维护权益：
在整个过程中，保持冷静，维护自己的合法权益。
不要采取过激行为，以免损害自己的利益。
在处理这类问题时，务必注意以下几点：
遵守法律法规，理性处理问题。
保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
了解自己的权益，维护自己的合法权益。
希望这些建议能帮助你妥善解决问题。
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