《中华人民共和国公务员法》第三十八条规定：

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第三十九条规定：

公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

第四十条规定：

公务员辞职或者被辞退，离职后，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上人民政府公务员主管部门按照管理权限，给予取消在机关担任领导职务、处分或者其他相应处理。

第四十一条规定：

公务员因个人原因离开公务员队伍，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第四十二条规定：

公务员辞职或者被辞退，离职前应当享受国家规定的待遇。公务员辞职或者被辞退后，可以按照国家有关规定享受失业保险。

第四十三条规定：

公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

公务员在年度考核中被确定为基本称职的，按照规定程序调整工作岗位或者降低职级层次任职。

公务员年度考核不合格的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

第四十四条规定：

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

以上内容为《中华人民共和国公务员法》中关于公务员辞职的相关规定，具体执行时还需结合实际情况和相关部门的指导性文件。