事业单位年度考核优秀比例的计算通常依据以下步骤：
1. 确定考核范围：首先明确哪些人员属于考核范围，这通常包括正式在编人员、合同制人员等。
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2. 确定考核指标：根据事业单位的性质和任务，确定考核的具体指标，如工作业绩、工作态度、业务能力等。
3. 统计优秀人数：根据考核结果，统计出达到优秀标准的人数。这里的优秀标准通常由事业单位根据相关规定和实际情况制定。
4. 计算优秀比例：将优秀人数除以考核范围的总人数，得出优秀比例。计算公式如下：
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优秀比例 = frac{优秀人数
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