行政事业单位借用人员最新规定

截至2023，关于行政事业单位借用人员的规定，主要依据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步加强事业单位人员借用管理的通知》等文件。以下是一些基本规定：

1. 借用原则：事业单位人员借用应当遵循“公开、公平、公正”的原则，不得违反国家法律法规和事业单位人事管理制度。

2. 借用范围：事业单位人员可以因工作需要被借用到其他单位工作，但需符合以下条件：

借用单位因工作需要，且本单位人员无法满足工作要求；

借用人员本人同意；

借用期限一般不超过1年，特殊情况不得超过2年。

3. 借用程序：

借用单位提出借用申请，经本单位领导班子研究同意后，报上级主管部门审批；

上级主管部门审批同意后，与借用人员签订借用协议；

借用协议应当明确借用期限、工作内容、待遇及双方的权利义务等。

4. 待遇及管理：

借用人员在借用期间，原单位与借用单位应当协商确定其工资、福利待遇；

借用人员在借用期间，原单位应当继续履行人事管理职责，如考核、培训等；

借用人员返回原单位后，原单位应当根据其工作表现和借用期间的表现，给予相应的评价和待遇。

5. 借用终止：

借用期满后，原单位应当及时安排借用人员返回原单位工作；

如有特殊情况，需延长借用期限的，应当重新签订借用协议，并经上级主管部门批准。

以上规定仅供参考，具体操作还需根据国家和地方的相关政策及实际情况进行调整。如需了解更多详细信息，请咨询相关部门或查阅最新政策文件。

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