一、基本素质
1. 遵纪守法：遵守国家法律法规和公司规章制度，无违法违纪行为。
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2. 职业道德：具有良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗。
3. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能与同事和谐相处，共同完成工作任务。
二、工作能力
1. 业务能力：熟悉本职工作业务，能够熟练操作相关软件和设备。
2. 沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够准确、清晰、及时地表达自己的想法和意见。
3. 学习能力：具备较强的学习能力，能够主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
4. 解决问题能力：能够独立思考，分析问题，并提出有效的解决方案。
三、工作业绩
1. 完成任务：按时、按质、按量完成各项工作任务，达到公司要求。
2. 工作效率：具备较高的工作效率，能够在规定时间内完成工作任务。
3. 工作成果：取得的工作成果对公司有显著贡献，具有一定的经济效益或社会效益。
4. 降本增效：积极提出合理化建议，为降低成本、提高效益做出贡献。
四、工作态度
1. 责任心：对待工作认真负责，积极主动，敢于担当。
2. 工作热情：热爱本职工作，对待工作充满热情，具有强烈的使命感。
3. 应变能力：面对工作压力和挑战，能够保持冷静，迅速调整心态，应对各种突发情况。
4. 求知欲望：具备较强的求知欲望，愿意不断学习，提升自己。
五、综合评价
1. 评价标准：根据上述五个方面的表现，综合评价员工是否具备转正资格。
2. 评价方法：采取定量与定性相结合的方式，对员工进行全面评价。
3. 评价结果：根据评价结果，确定员工是否转正。
请根据公司实际情况和岗位要求，对以上内容进行修改和完善。希望对您有所帮助。
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