公司里的人事部门通常负责以下工作内容：
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1. 招聘与配置：
发布招聘信息，吸引合适的候选人。
对应聘者进行筛选、面试和评估。
与候选人进行薪资谈判，完成录用手续。
2. 员工关系：
维护员工与公司之间的良好关系。
处理员工的投诉和问题。
组织员工培训和团队建设活动。
3. 薪酬福利：
设计和管理员工的薪酬体系。
管理员工的福利计划，如社会保险、医疗保险等。
定期进行薪酬调查，确保公司薪酬竞争力。
4. 绩效管理：
制定和实施绩效评估体系。
对员工的绩效进行定期评估。
根据评估结果进行奖惩和晋升。
5. 培训与发展：
制定和实施员工培训计划。
提供职业发展规划和晋升机会。
组织内外部培训课程。
6. 人力资源规划：
分析公司的人力资源需求，进行人力资源规划。
确保公司有足够的人力资源满足业务发展需要。
7. 法律法规遵守：
确保公司遵守国家劳动法律法规。
处理劳动争议和投诉。
8. 档案管理：
管理员工的个人档案，包括入职、离职、工资、培训等记录。
9. 其他：
管理员工的考勤和请假。
组织公司庆典和节日活动。
人事部门的工作直接关系到公司的稳定和员工的满意度，因此其工作内容十分广泛且重要。
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