派遣劳动、派遣劳务、正式员工，三者间有什么差别

内容：

在职场中，派遣劳动、派遣劳务和正式员工是三种常见的用工形式，它们在劳动关系、权益保障以及工作性质等方面存在显著差异。以下是关于这三种用工形式的详细介绍，帮助您更好地理解它们之间的差别。

一、派遣劳动

派遣劳动是指用人单位与派遣机构签订派遣协议，由派遣机构派遣员工到用工单位工作的一种用工形式。派遣员工与派遣机构签订劳动合同，而非与用工单位签订。

主要特点：

派遣员工与派遣机构存在劳动关系，而非用工单位。

派遣员工的工作内容、工作地点等由派遣机构安排。

派遣员工在用工单位的工作时间、工作性质可能较为不稳定。

二、派遣劳务

派遣劳务是指劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位，由用工单位支付劳务费用的一种用工形式。派遣劳务的劳动者与派遣机构签订劳动合同，而非与用工单位签订。

主要特点：

派遣劳务的劳动者与派遣机构存在劳动关系。

劳务费用由用工单位支付给派遣机构。

派遣劳务的劳动者在用工单位的工作时间、工作性质可能较为灵活。

三、正式员工

正式员工是指与用人单位签订劳动合同，直接在用人单位工作的人员。

主要特点：

正式员工与用人单位存在直接的劳动关系。

正式员工享有用人单位提供的各项福利待遇。

正式员工的工作稳定性较高。

通过以上介绍，我们可以看出，派遣劳动、派遣劳务和正式员工在劳动关系、权益保障以及工作性质等方面存在明显差异。了解这些差别有助于我们更好地选择适合自己的用工形式。

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