内容介绍：
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过年放假工资的计算是员工普遍关心的问题。以下是一些关于过年放假工资计算方法的常见问题解答，帮助您了解自己的权益，合理享受假期福利。
Q1：过年期间，如果遇到法定假日，工资如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定假日工资应按照不低于员工本人日工资的300%支付。具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，若员工月工资为8000元，月计薪天数为22天，则日工资为363.64元。因此，法定假日工资为363.64元×3=1090.92元。
Q2：过年期间，如果遇到调休，工资如何计算？
调休是指将原本属于工作日的休息日调至法定假日，以享受假期。调休工资计算方式与法定假日工资相同，均为员工本人日工资的300%。调休期间的工作日，员工仍需正常上班，并按照正常工资支付。
Q3：过年期间，如果遇到加班，工资如何计算？
加班工资计算方式分为三种：正常加班、休息日加班和法定假日加班。正常加班工资为员工本人日工资的150%；休息日加班工资为员工本人日工资的200%；法定假日加班工资为员工本人日工资的300%。计算方法同法定假日工资。
Q4：过年期间，如果员工请事假或病假，工资如何计算？
员工请事假或病假期间，工资计算方式如下：事假工资按照员工本人日工资的80%支付；病假工资按照员工本人日工资的70%支付。事假和病假工资支付期限不得超过法定假期。
Q5：过年期间，如果员工未休年假，工资如何计算？
员工未休年假，可按照年假工资的300%支付。年假工资计算方式为：年假工资=员工本人日工资×年假天数。例如，若员工日工资为100元，年假天数为10天，则年假工资为100元×10×3=3000元。
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