公务员在试用期内申请取消录用资格,对以后有什么影响

取消录用的记录可能会影响其他单位在录用时对你的评价，可能导致在求职过程中受到一定的限制或歧视。为避免这种影响，建议采取正式的辞职程序，确保档案记录为“辞职”，这样更为稳妥，对未来的职业发展更有利。信用评价：目前来看，取消录用的记录对信用评价的影响较小。除了银行等金融机构外，其他领域尚未全面实施信用制度。

考核不合格被取消录用： 无后续影响：一般情况下，如果公务员在试用期内因考核不合格被取消录用，这通常不会被视为个人职业发展的负面记录，对以后报考公务员没有直接影响。

此外，如果取消录用，你的档案中会留下取消录用的记录，这可能会影响未来就业时的公职机会。因此，在考虑是否申请取消录用之前，最好咨询职业规划师或相关专业人士的意见，以便做出更为明智的选择。

根据《公务员法》的规定，在试用期间若违反相关规定，可能会被处以取消录用资格的处罚。此时，如果申请人提出取消录用的请求，其档案中将记录为取消录用，但具体原因可能不会详细说明。这可能对个人的未来发展产生一定的影响。如果你确实不想继续担任公务员，建议采取正式的辞职程序。

然而，如果取消录用的理由重，比如涉及违法违纪，道德品质问题，或者严重违反工作纪律，那么可能会被记入诚信档案。这种记录对公务员今后的报考会产生负面影响，甚至可能影响其职业发展。总体而言，试用期公务员试用期申请取消录用是否按辞退处理，关键在于取消录用的原因。如果是轻微的问题，不会被看作辞退。

试用期公务员试用期申请取消录用是否会按辞退处理

总体而言，试用期公务员试用期申请取消录用是否按辞退处理，关键在于取消录用的原因。如果是轻微的问题，不会被看作辞退。如果是严重的违规行为，则可能会对个人的职业生涯产生深远影响。因此，在申请取消录用时，公务员需要慎重考虑，并确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。

公务员试用期取消录用并不等同于辞退。辞退通常发生在公务员试用期满，成为正式公务员后，若因某些原因需要终止其工作关系。如果在试用期内，由于某些原因决定取消录用，这仅仅表明该候选人未能满足试用期的要求，并不会在个人档案中留下不良记录。

公务员试用期取消录用并不等同于辞退。辞退通常是在公务员正式任职后，依据相关法规进行的一种处理方式。如果在试用期内，因为不符合录用标准而被取消录用，这不会在个人档案中留下负面影响。这意味着，在试用期满之前，如果未能达到岗位要求，将不会被正式录用，但也不会面临辞退的后果。

公务员试用期内申请取消录用和考核不合格被取消录用哪个对以后报考公务 ...

考核不合格被取消录用对以后报考公务员的影响小一点。以下是具体分析： 考核不合格被取消录用： 无后续影响：一般情况下，如果公务员在试用期内因考核不合格被取消录用，这通常不会被视为个人职业发展的负面记录，对以后报考公务员没有直接影响。

试用期公务员试用期申请取消录用是否会按辞退处理，答案并非一刀切。结果视具体情况而定。如果取消录用的理由轻，比如是能力不足，技能掌握不全，或者考核不合格，那么通常会被认为是考察不合格。在这种情况下，公务员可能会被取消录用，但不会被视为辞退。

录用结果的影响：如果公务员试用期取消录用，那么考生将无法成为正式的公务员。在这种情况下，考生需要重新参加公务员考试，以争取获得新的录用机会。试用期取消录用并不直接影响考生再次参加公务员考试的资格。考生可以根据相关的考试报名规定和时间安排，重新参加公务员考试。

档案记录：申请取消录用后，档案中将记录为“取消录用”，但具体原因可能不会详细说明。这一记录可能对个人的未来发展产生一定的影响，尤其是在再次申请公务员职位或其他需要审查过往工作经历的职位时。职业发展：取消录用的记录可能会影响其他单位在录用时对你的评价，可能导致在求职过程中受到一定的限制或歧视。

提出取消录用不会影响公务员再次报考，政审时也会予以通过。最低服务年限：若新录用公务员已签订《5年最低服务年限》协议且已转正，未满足最低服务年限则不可以辞去公职。但在试用期之内，仍可以提出取消录用申请。