公司是否能够定向培养博士，主要取决于以下几个因素：
1. 政策支持：根据中国的相关政策，一些重点领域和行业，如国家战略性新兴产业、关键核心技术领域等，国家会鼓励和支持企业进行人才培养，包括定向培养博士。
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2. 企业需求：企业是否具有定向培养博士的需求，例如是否需要特定的技术或研究方向。
3. 合作院校：企业是否与相关高校建立了合作关系，高校是否愿意与企业合作进行定向培养。
4. 资金投入：定向培养博士需要一定的资金投入，企业需要有足够的资金支持。
5. 人才培养协议：企业需要与高校签订人才培养协议，明确培养目标、培养方式、培养费用、双方的权利和义务等。
如果上述条件都满足，公司是可以定向培养博士的。具体操作步骤可能包括：
与相关高校或科研机构洽谈合作，确定培养计划。
签订人才培养协议，明确双方的权利和义务。
挑选合适的人才，与被选者签订定向培养协议。
提供必要的资金支持，包括学费、生活费等。
在培养过程中，企业可以参与学生的培养过程，如提供实习机会、指导学生的研究方向等。
公司能否定向培养博士，需要综合考虑多方面因素，并遵循相关政策和规定。
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