面试意见的撰写应该客观、具体，既要反映面试者的表现，也要为招聘决策提供参考。以下是一个面试意见撰写的基本框架和示例：
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面试意见撰写框架
1. 基本信息
面试者姓名
面试岗位
面试时间
面试官姓名
2. 面试过程概述
简述面试流程，包括自我介绍、问题解答、情景模拟等环节。
3. 能力评估
专业技能：根据岗位要求，评估面试者的专业技能掌握程度。
解决问题能力：评估面试者面对问题的解决策略和实际操作能力。
团队协作能力：评估面试者在团队中的沟通和协作能力。
4. 综合素质评价
沟通能力：评估面试者的语言表达、逻辑思维和沟通技巧。
应变能力：评估面试者在面对突发情况时的应对能力。
学习能力：评估面试者的学习意愿和适应新环境的能力。
5. 个人特质
工作态度：评估面试者的责任心、积极性和敬业精神。
道德品质：评估面试者的诚信、正直和职业道德。
6. 综合评价
总结面试者的优缺点，并提出是否推荐的意见。
7. 其他建议
如有其他需要补充的信息或建议，可在此部分说明。
面试意见示例
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面试者姓名：张三
面试岗位：软件开发工程师
面试时间：2023年3月15日
面试官姓名：李四
一、面试过程概述
面试过程包括自我介绍、技术问答、项目经验分享和情景模拟。张三表现积极，态度认真。
二、能力评估
1. 专业技能：张三对软件开发有较深入的了解，能够熟练运用Java、Python等编程语言，具备良好的编码习惯。
2. 解决问题能力：在技术问答环节，张三能够迅速定位问题，并提出合理的解决方案。
3. 团队协作能力：张三在项目经验分享中，展现了良好的团队协作精神。
三、综合素质评价
1. 沟通能力：张三表达清晰，逻辑思维能力强，能够准确传达自己的想法。
2. 应变能力：在情景模拟环节，张三面对突发状况，能够保持冷静，迅速调整策略。
3. 学习能力：张三对新技术有较高的学习热情，能够快速适应新环境。
四、个人特质
1. 工作态度：张三责任心强，积极主动，对工作充满热情。
2. 道德品质：张三诚实守信，具有良好的职业道德。
五、综合评价
张三具备扎实的专业技能和良好的综合素质，建议予以录用。
六、其他建议
无
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撰写面试意见时，注意以下几点：
保持客观公正，避免主观臆断。
语言简洁明了，突出重点。
评价要具体，避免使用模糊词汇。
尊重面试者，保持礼貌。
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