机械配件销售的提成比例因公司、行业、地区以及销售岗位的不同而有所差异。以下是一些常见的提成比例范围，供您参考：
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1. 基础提成：部分公司可能会设定一个基础提成，作为销售人员的固定收入，这个比例可能在5%到10%之间。
2. 超额提成：在完成基本销售任务的基础上，超出部分可能会获得更高的提成比例，这个比例可能在10%到30%之间。
3. 阶梯提成：有些公司会根据销售业绩设置阶梯提成，业绩越高，提成比例越高，这个比例可能在20%到50%不等。
4. 奖金制度：除了提成外，一些公司还会设立年终奖金、销售竞赛奖金等，这些奖金可能也会与销售业绩挂钩。
以下是一个简化的提成比例示例：
基础提成：销售额的5% 10%
超额提成：超出部分销售额的10% 30%
奖金：年终奖金或销售竞赛奖金，通常为年度销售额的5% 10%
这些数字仅供参考，实际提成比例需要根据具体公司的薪酬体系来确定。建议您在求职或加入公司时，详细咨询并了解该公司的薪酬福利政策。
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