是的,根据中国的相关法律法规,民营企业也应当遵守国家关于劳动保障的规定,包括带薪休假制度。
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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,民营企业应当保障职工享有带薪年休假。具体来说,职工连续工作满一年的,就可以享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工的工作年限和单位的具体规定而定,通常情况下,职工每年可以享受5至15天的带薪年休假。
除了带薪年休假,职工还应当享有国家规定的其他休假,如法定节假日、探亲假、病假、事假等。
如果民营企业没有按照规定执行带薪休假制度,职工可以向当地的劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
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