大公司通常无法直接查看到个人的学校社团经历，除非个人在求职过程中主动提供这些信息。以下是几个方面说明：
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1. 隐私保护：在中国，个人隐私受到法律保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息的收集、使用和存储都应当遵循合法、正当、必要的原则。
2. 信息来源：公司通常通过以下途径了解求职者的背景信息：
简历：求职者主动在简历中列出社团经历。
面试：在面试过程中，求职者可能会被问到关于社团经历的问题。
背景调查：部分公司可能会进行背景调查，但这通常需要求职者的授权。
3. 求职平台：在求职过程中，求职者可能会在招聘网站上填写详细的个人信息，包括社团经历。但即便如此，这些信息通常也是求职者自愿提供的。
4. 法律限制：除非有法律依据，公司通常不能随意查询个人在学校的社团经历。
大公司无法直接查看到个人的学校社团经历，除非求职者主动提供或经过求职者的授权。在求职过程中，建议求职者谨慎处理个人信息，确保个人隐私得到保护。
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