人事管理学不是一门数学学科，它主要研究的是人力资源的管理和开发。这门学科涉及的内容包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、员工关系、绩效评估、组织发展等，这些都是与人相关的管理活动。
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当然，在人事管理学的某些领域，比如薪酬管理、绩效评估等，可能会涉及到一些基本的数学知识，比如计算和统计分析，但这些都是作为辅助工具，而不是人事管理学的核心内容。总体来说，人事管理学是一门应用性很强的社会科学。
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