事业单位聘用合同制与临聘制是两种不同的用工形式，它们在以下几个方面存在区别：
1. 合同期限：
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聘用合同制：事业单位与工作人员签订的合同期限通常较长，一般为3年、5年或更长时间，合同到期后可以续签。
临聘制：合同的期限较短，通常为1年或更短，到期后是否续签取决于工作需要和人员情况。
2. 工作稳定性：
聘用合同制：相对较为稳定，一旦被聘用，除非严重违反规定或合同到期，否则一般不会失去工作。
临聘制：工作稳定性较差，人员流动性较大，容易受到工作需要和经费预算等因素的影响。
3. 福利待遇：
聘用合同制：享受的事业单位正式员工待遇，包括社会保险、住房公积金等福利。
临聘制：福利待遇可能相对较低，社会保险和住房公积金等福利可能不完全同于正式员工。
4. 晋升与发展：
聘用合同制：有较为明确的晋升通道和发展空间，可以通过考核、竞聘等方式晋升。
临聘制：晋升和发展空间相对较小，通常不具备晋升资格。
5. 招聘条件：
聘用合同制：招聘条件较为严格，通常要求具有相应学历、专业背景和资格。
临聘制：招聘条件相对宽松，可能不要求具有正式学历，但需要具备相应的工作能力。
6. 解除合同：
聘用合同制：解除合同通常需要满足一定的条件和程序，如严重违反规定、合同到期等。
临聘制：解除合同相对简单，通常只需提前通知即可。
聘用合同制与临聘制在合同期限、工作稳定性、福利待遇、晋升与发展、招聘条件和解除合同等方面存在明显差异。事业单位在选择用工形式时，需要根据实际情况和需要综合考虑。
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