人力资源管理的目标和内容如下：
目标：
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1. 优化组织结构：确保组织结构的合理性和高效性，以适应组织的战略发展。
2. 提升员工绩效：通过培训、激励和职业发展，提高员工的个人和团队绩效。
3. 增强员工满意度：通过改善工作环境和提供良好的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
4. 实现组织战略：确保人力资源战略与组织的整体战略保持一致，支持组织目标的实现。
5. 降低人力成本：通过合理的人力资源配置和有效的绩效管理，降低人力成本。
6. 促进组织文化：塑造和强化组织文化，增强员工的归属感和凝聚力。
内容：
1. 招聘与配置：
制定招聘计划。
实施招聘活动。
管理员工入职流程。
2. 培训与开发：
设计和实施培训计划。
提供职业发展机会。
管理员工绩效。
3. 薪酬福利：
设计和实施薪酬体系。
管理员工福利。
进行薪酬调查。
4. 绩效管理：
制定绩效目标。
实施绩效评估。
提供反馈和激励。
5. 员工关系：
管理员工沟通。
解决劳动争议。
促进员工参与。
6. 组织发展：
分析组织结构。
实施变革管理。
优化组织流程。
7. 员工健康与安全：
制定和实施健康与安全政策。
提供健康与安全培训。
管理员工健康与安全记录。
8. 合规与法律：
确保遵守相关法律法规。
管理劳动争议。
提供法律咨询。
人力资源管理的目标是确保组织能够吸引、培养和保留优秀人才，从而实现组织的战略目标。
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