特岗教师面试的内容一般包括以下几个方面：
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1. 专业知识测试：考察应聘者所教学科的专业知识，包括学科基础理论、专业知识、教学技能等。
2. 教育理论素养：考察应聘者对教育学、心理学等教育理论知识的掌握程度。
3. 教学能力：通过模拟课堂或说课等形式，考察应聘者的教学设计能力、课堂管理能力、教学方法运用能力等。
4. 综合素质：包括应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、团队合作能力等。
5. 仪表仪态：考察应聘者的着装、举止、表达等是否符合教师职业的要求。
具体内容可能包括：
说课：应聘者需要根据指定的教学内容进行说课，包括教学目标、教学重难点、教学过程、教学评价等。
模拟教学：在规定的时间内，应聘者需要根据给定的教学案例进行模拟教学，展示自己的教学能力和教学风格。
答辩：面试官会根据应聘者的说课或模拟教学情况提出问题，考察应聘者的教育理念、教学策略以及处理教学问题的能力。
专业技能测试：有些地区或学校可能还会对某些特殊技能进行测试，如音乐、美术、体育等学科可能需要进行专业技能的展示。
心理素质测试：部分地区可能会进行心理素质测试，以考察应聘者的心理承受能力和职业适应性。
不同地区、不同学校的特岗教师面试内容可能有所不同，具体以当地教育局发布的招聘公告为准。建议应聘者在准备面试时，要全面了解面试要求，有针对性地进行复习和准备。
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