教师招聘和特岗教师有什么不同

教师招聘和特岗教师是两种不同的教师录用方式，它们在性质、选拔程序、服务期限和待遇等方面存在一些差异：

1. 性质：

教师招聘：通常是指地方政府或教育部门面向社会公开选拔合格教师，通过考试、面试等程序，选拔具有相应教师资格的人员到公立学校任教。

特岗教师：特岗教师计划是国家为解决农村师资力量不足、结构不合理等问题而实施的一项政策，旨在通过选拔优秀高校毕业生到农村义务教育阶段学校任教。

2. 选拔程序：

教师招聘：选拔程序较为规范，一般包括笔试、面试、体检等环节。

特岗教师：选拔程序相对简单，通常只进行笔试，部分地方可能还会进行面试。

3. 服务期限：

教师招聘：教师招聘通常没有固定的服务期限，一旦被录用，一般会长期在相应学校任教。

特岗教师：特岗教师的服务期限一般为3年，但也有部分地区根据实际情况适当调整。

4. 待遇：

教师招聘：待遇通常与当地教师平均水平相当，包括工资、福利等。

特岗教师：特岗教师的待遇相对较低，但国家会给予一定的补贴，以确保其基本生活需要。

5. 职业发展：

教师招聘：教师招聘后的职业发展相对稳定，有机会晋升为学校管理层。

特岗教师：特岗教师服务期满后，可以根据个人意愿和当地政策选择继续任教、参加公务员考试或进入其他行业。

教师招聘和特岗教师是两种不同的教师录用方式，各有特点。选择哪种方式取决于个人的职业规划和发展需求。

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