"十二薪"和"十六薪"是指员工一年内获得的工资分配方式，它们分别代表了不同的薪酬结构。
1. 十二薪：
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这意味着员工每年会得到12个月的工资。这是最常见的薪酬结构，即员工每月都能获得固定数额的工资，一年总共12次。
2. 十六薪：
这种结构意味着员工每年会得到16个月的工资。这通常包括12个月的正常月薪，再加上额外的4个月工资，这些额外的工资可能是作为年终奖金、季度奖金或者额外的工作津贴发放的。
这两种薪酬结构的目的通常是为了增加员工的收入，可能是因为以下原因：
提高员工的工作满意度，激励员工更努力工作。
作为员工福利的一部分，以吸引和保留人才。
在某些行业或地区，这是一种常见的薪酬实践。
十六薪结构可能会影响员工的个人所得税计算，因为额外的四个月工资可能会被视作额外收入。这种结构也可能影响员工的退休金计划和其他福利的分配。
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