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在企业人力资源管理中，员工的年休假天数是一个重要的福利问题。特别是对于在12月份满10年的员工，他们当年的年休假天数如何计算，一直是许多企业关注的焦点。以下是对这一问题的详细解答。
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一、12月满10年当年年休假天数如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满10年的，享有带薪年休假。对于12月份满10年的员工，其当年的年休假天数通常按照以下方式计算：
- 根据员工在本单位的工作年限，每满一年可以享受1天年休假。
- 工作年限不满一年的部分，不享受年休假。
- 年休假天数最多不超过15天。
二、12月满10年当年年休假时间如何安排？
员工当年的年休假时间，应当在工作年度内安排。具体安排如下：
- 员工应当提前与用人单位协商确定年休假时间。
- 用人单位应当合理安排员工的年休假，确保不影响单位的生产、经营和工作秩序。
- 如遇特殊情况，员工可以在工作年度内调整年休假时间，但需提前与用人单位协商。
三、12月满10年当年未休年休假如何处理？
员工当年未休的年休假，可以在下一个工作年度内安排休完。具体处理方式如下：
- 员工应当在工作年度内提出未休年休假的申请。
- 用人单位应当根据员工的实际情况，合理安排未休年休假时间。
- 如员工在下一个工作年度内仍未休完未休年休假，用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬。
12月满10年当年的年休假天数计算、时间安排和处理方式，都是企业员工关注的焦点。企业应当依法保障员工的合法权益，合理安排员工的年休假，促进企业和谐稳定发展。
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