戏剧影视导演就业率低可能由以下几个因素造成：
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1. 行业规模限制：戏剧影视行业相较于其他行业来说，规模较小，市场容量有限，因此能够提供的职位数量也相对较少。
2. 人才培养与市场需求不匹配：目前，戏剧影视导演的培养体系可能没有完全跟上市场的需求，导致毕业生专业技能与市场需求不完全匹配。
3. 竞争激烈：戏剧影视行业竞争非常激烈，不仅国内竞争激烈，与国际市场的交流也使得竞争更加复杂。
4. 门槛较高：成为导演需要具备丰富的专业知识、艺术修养、创意思维和领导能力，这些素质的培养需要较长时间，导致人才积累较慢。
5. 经济因素：戏剧影视作品的生产成本较高，投资回报周期长，因此对于导演等核心岗位的投资相对谨慎。
6. 技术变革：随着数字技术的快速发展，影视制作方式发生了很大变化，导演的职能也在逐渐转变，这对导演的技能提出了新的要求。
7. 就业观念：部分毕业生可能对戏剧影视导演这一职业的认知存在偏差，认为其工作轻松、收入高，但实际上这一职业的工作强度大，压力大。
8. 行业波动：影视行业受政策、市场、社会文化等多种因素影响，存在一定的波动性，这也会影响导演的就业率。
为了提高戏剧影视导演的就业率，可以从以下几个方面入手：
加强行业与教育机构的合作，确保人才培养与市场需求相匹配。
提高行业整体素质，加强导演等核心岗位的专业技能培训。
优化行业环境，提高影视作品的质量和水平，增加市场竞争力。
改善影视行业的经济状况，增加对导演等岗位的投资。
引导社会正确认识导演职业，提高行业地位和待遇。
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