人事部作为企业或机构的核心部门之一，其日常工作涉及多个方面，主要包括以下几个方面：
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1. 招聘与配置：
制定招聘计划；
发布招聘信息；
筛选简历，组织面试；
进行背景调查和体检；
完成员工的入职手续。
2. 员工关系管理：
维护员工关系，处理员工投诉；
组织员工活动，增强团队凝聚力；
调解劳动争议，维护和谐劳动关系。
3. 薪酬福利管理：
制定和调整薪酬福利政策；
管理员工薪酬发放；
管理员工福利，如医疗保险、养老保险等。
4. 培训与发展：
制定员工培训计划；
组织员工培训，提升员工技能；
实施员工职业发展规划。
5. 绩效管理：
制定绩效评估标准；
组织绩效评估；
根据评估结果进行奖惩。
6. 员工档案管理：
建立和维护员工档案；
管理员工合同和离职手续。
7. 政策与法规遵守：
确保企业遵守国家劳动法律法规；
及时更新和传达相关政策法规。
8. 其他事务：
处理员工考勤、加班等事务；
协助其他部门处理人事相关事务。
人事部的工作涉及员工的全生命周期，从招聘到离职，都需要进行细致的管理和服务。
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