上饶劳动局政策咨询热点解答
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为更好地服务广大劳动者，上饶劳动局针对近期劳动保障领域的热点问题进行了汇总解答，以下为常见问题的详细解答，旨在帮助劳动者了解相关政策，维护自身合法权益。
一、劳动合同相关问题
1. 劳动合同试用期可以延长多久？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同试用期最长不得超过六个月。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限和起始时间。超过六个月的试用期属于违法约定，劳动者可以要求用人单位改正。
2. 劳动合同到期后，用人单位是否必须续签？
劳动合同到期后，用人单位是否续签取决于双方的协商结果。如果双方同意续签，可以重新签订劳动合同；如果一方不同意续签，则劳动合同自然终止。但用人单位应当提前三十日通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。
二、社会保险相关问题
3. 劳动者如何查询自己的社会保险缴纳情况？
劳动者可以通过以下途径查询自己的社会保险缴纳情况：登录当地社会保险网上服务平台，输入个人身份证号码和密码查询；到当地社会保险经办机构现场查询；或者拨打社会保险服务热线进行查询。
4. 社会保险中断后，如何补缴？
社会保险中断后，劳动者可以到当地社会保险经办机构申请补缴。补缴的具体流程包括：提交补缴申请、提供相关证明材料、按照规定缴纳补缴费用。补缴后，社会保险缴纳记录将恢复连续计算。
三、劳动保障维权相关问题
5. 劳动者如何投诉用人单位违法用工行为？
劳动者发现用人单位存在违法用工行为时，可以通过以下途径进行投诉：向当地劳动保障监察机构投诉；向当地人力资源和社会保障部门投诉；或者通过法律途径维护自身权益，如向人民法院提起诉讼。
6. 劳动者维权时，需要准备哪些材料？
劳动者维权时，需要准备以下材料：身份证原件及复印件；劳动合同或工作证明；相关证据材料，如工资条、工作记录等；以及其他能够证明违法用工行为的材料。准备齐全的材料有助于提高维权效率。
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