“N+1”赔偿流程详解：常见疑问解答
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“N+1”赔偿，即劳动者因用人单位未依法支付加班费而主张的赔偿金，是我国劳动法中的一项重要规定。为了帮助广大劳动者更好地了解“N+1”赔偿流程，本文将针对常见疑问进行解答。
问题一：什么是“N+1”赔偿？
“N+1”赔偿是指劳动者因用人单位未依法支付加班费而主张的赔偿金。其中，“N”代表劳动者正常工作时间内的工资，“1”代表用人单位应支付的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付“N+1”赔偿。
问题二：哪些情况下可以申请“N+1”赔偿？
劳动者在以下情况下可以申请“N+1”赔偿：
- 用人单位未按照规定支付加班费；
- 用人单位未按照规定支付工资；
- 用人单位未按照规定支付工资报酬；
- 用人单位未按照规定支付加班费报酬。
问题三：如何计算“N+1”赔偿金额？
计算“N+1”赔偿金额的方法如下：
- 确定劳动者正常工作时间内的工资（N）；
- 确定劳动者加班时间及加班费率；
- 计算加班费（1）；
- 将加班费（1）乘以2，即为“N+1”赔偿金额。
例如，某劳动者正常工作时间内的工资为每月5000元，加班时间为20小时，加班费率为150%。则其“N+1”赔偿金额为：5000元（N）+ 20小时 × 150元/小时（1）× 2 = 10000元。
问题四：申请“N+1”赔偿需要哪些证据？
申请“N+1”赔偿需要以下证据：
- 劳动合同；
- 工资支付凭证；
- 加班记录；
- 其他证明材料。
以上证据可以帮助劳动者证明其权益受损，从而维护自身合法权益。
问题五：申请“N+1”赔偿的途径有哪些？
劳动者可以通过以下途径申请“N+1”赔偿：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
劳动者应根据自身情况选择合适的途径，维护自身合法权益。
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