HR在企业管理中通常指的是“人力资源”（Human Resources）的缩写。人力资源部门或人力资源经理（HR）是企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、员工发展、合规性等方面工作的职能部门。
具体来说，HR的职责包括：
1. 招聘与配置：负责招聘新员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。
2. 员工关系：处理员工投诉、解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展：组织员工培训，提升员工技能，促进员工职业发展。
4. 薪酬福利：制定和执行薪酬政策，管理员工的福利计划。
5. 绩效管理：设定员工绩效目标，进行绩效评估，并据此提供反馈和激励。
6. 合规性：确保企业的政策和实践符合相关法律法规。
7. 组织发展：参与企业战略规划，促进组织结构和文化的建设。
HR的工作对于企业的发展和员工的成长都至关重要，是连接员工和企业之间的桥梁。
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