奖金基数是指企业或机构在计算奖金时，所采用的作为计算基础的原始数值。这个数值通常是员工的基本工资、固定工资或者某个特定的时间段的收入总额。
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奖金基数的具体应用如下：
1. 奖金计算：奖金的计算通常是基于奖金基数的一定比例来确定的。例如，员工的奖金可能是其基本工资的10%。
2. 绩效考核：奖金基数常常与员工的绩效考核结果挂钩，员工的工作表现越好，奖金基数可能越高。
3. 激励作用：奖金基数的设定可以作为一种激励手段，鼓励员工提高工作效率和业绩。
4. 薪酬结构：奖金基数是薪酬结构中的一部分，与基本工资、绩效工资等共同构成员工的整体薪酬。
奖金基数的确定需要综合考虑企业的财务状况、员工的岗位价值、市场薪酬水平以及企业的激励政策等因素。
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