聘用和录用是两个在人力资源管理中经常使用的概念,它们之间有一定的区别:
1. 概念定义:
聘用:通常指用人单位与劳动者建立劳动关系的过程。在这个过程中,用人单位向劳动者提供工作,劳动者接受工作,双方达成一定的劳动条件,形成劳动关系。
录用:通常是指用人单位经过筛选和评估,决定接纳某位求职者担任某一职位的过程。录用是聘用过程中的一个环节。
2. 时间顺序:
录用:在聘用之前,用人单位会先对求职者进行面试、评估等,决定是否录用。
聘用:在录用之后,用人单位会与被录用的求职者签订劳动合同,正式建立劳动关系。
3. 法律关系:
录用:主要涉及用人单位与求职者之间的选择关系,是一种意向性的关系。
聘用:一旦双方达成聘用意向,并签订劳动合同,就形成了正式的劳动关系,双方都受到劳动法律法规的约束。
4. 目的:
录用:目的是为了选拔合适的人才,满足用人单位的人力资源需求。
聘用:目的是为了确立双方之间的劳动关系,保障双方的合法权益。
录用是聘用过程中的一个环节,而聘用则是双方建立劳动关系的正式过程。在实际操作中,这两个概念往往是紧密相连的。
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